老板得知员工隐瞒了已婚事实，以违反诚信为由，与其解除了劳动合同。近日，宿州的李女士向该市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的通知，要求用人单位继续履行劳动合同。

李女士于2014年5月入职该市某公司，担任软件系统开发工程师，双方签了3年的劳动合同，李女士入职时填写的应聘登记表显示，其婚姻状况为未婚。 2014年12月6日，李女士经超声检查诊断怀孕12周。 2015年1月10日，该公司向她送达了解除劳动合同通知书，该通知书写明“公司近期发现，你向公司提供了虚假的个人信息，隐瞒了已婚的事实，你的行为严重违反了公司的规章制度，有悖于诚实信用原则……自2015年1月11日起，解除与你签订的劳动合同”。

公司对李女士表示，公司提供的入职须知上写着，提供虚假个人信息的，公司有权解除劳动关系，而李女士对该须知真实性并未持异议。同时，李女士结婚证显示其于2014年1月4日登记结婚。

经协商未果后，李女士以公司违法解除为由申请仲裁，请求撤销解除通知，继续履行劳动合同。

受理李女士案件后，劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，本案争议的焦点是：公司是否有权解除与李女士的劳动合同。

公司主张李女士在入职时就婚姻状态提供了虚假的个人信息，其行为违反了法律规定，且违反了公司的规章管理制度，故公司有权解除劳动合同。对此，仲裁委认为，虽然李女士在应聘登记表中填写了“未婚”，隐瞒了其真实的婚姻状态，但是李女士在公司应聘及担任的是软件开发工程师一职，李女士的婚姻状态并非其从事该职位的实质要件或基本技能条件，其已婚与否并不影响公司的正常经营，也不影响其与公司之间劳动合同的效力和履行。

根据《劳动合同法》第39条第（二）项的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。李女士虽未如实陈述其婚姻状况，但如前所述，其婚姻状态并非其从事职位的实质要件或基本技能条件。故李女士的行为并不构成对用人单位规章制度的严重违反，公司解除与李女士的劳动合同是歧视性解雇，属违法解除劳动关系，因此，公司做出的解除劳动合同通知应予撤销，双方应继续履行涉案劳动合同。依法该市仲裁委决定:双方应继续履行合同。

本案从表面上看，是一起劳动合同解除争议，但实质上是用人单位对女性劳动者歧视性解雇引发的纠纷。如果用人单位招聘时或在劳动合同中违法设定了歧视性要求或条款，劳动者为了获得工作机会对该歧视性条件就会作虚假说明。因此依法公司无权以劳动者存在欺诈为由，解除劳动合同。
·李德勇·