皖公网安备 34010402702246号
编辑同志：某员工因工伤被鉴定为9级伤残，社保机构支付了医疗费、一次性伤残补助金。因没有造成永久性残疾，该员工又在原岗位工作了2年多时间，现在该员工主动提出辞职，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。请问企业应当支付一次性伤残就业补助金吗？读者：何琴
何琴读者：《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为7－10级伤残的，“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此该员工个人辞职，完全符合该规定，用人单位应当支付这两项待遇。