截至2022年1月7日，安徽省合肥监狱连续17年实现“四无”目标。

近年来，合肥监狱坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展政法队伍教育整顿和党史学习教育，聚焦主责主业，坚守底线思维，用无悔忠诚和默默守护书写新的“平安”答卷。

提高政治站位 警心向党守平安

“我们要时刻牢记政治站位，时刻牢记安全教训，时刻牢记忧患意识，以‘万无一失、一失万无’的决心重视安全、谋划安全、维护安全、确保安全。”1月7日，合肥监狱党委书记、政委莫家平在监狱召开的“警钟日”安全教育暨年度狱情分析会议上强调。

传承红色基因、赓续忠诚血脉，合肥监狱始终把安全稳定工作作为首要政治任务，狠抓政治建警、素质强警，着力锻造迎难而上、克难攻坚的过硬队伍。

思想铸魂是根本。合肥监狱坚持党建引领，加强民警日常培训，把课堂延伸到社会，组织民警分批赴革命老区金寨、岳西以及省法治宣传教育基地等地开展沉浸式学习，筑牢忠诚警魂，强化使命担当。

能力提升是关键。结合民警实际需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”，全年举办刑罚执行办案、应急处突、安全管理等专题培训班20余场，增强青年民警综合素质。监狱还突出实用实效，制定年度工作计划，开展狱政管理、信息化、讲评教育、矫治案例等业务技能比赛，全面提升民警维护监狱安全的能力。

先进典型是标杆。开展“榜样的力量”先进典型评选，9名模范党员、6名榜样人物的先进事迹在监狱内外广为传颂；建立青年民警“导师培养制”，由民警所在支部委派优秀党员民警担任导师，对青年民警开展一对一、点对点培养；开展“跟班先进找差距”，充分发挥先进典型的示范引领带动作用。

强化底线思维 夯实根基保平安

1月5日上午9时30分，合肥监狱某监区1名服刑人员“脱管”。监狱领导下达指令，指挥中心立即启动“防逃应急预案”，监狱民警、执勤武警迅速出警，分组开展狱内狱外搜索，“脱管”服刑人员被成功抓获。

防脱逃处置演练是合肥监狱历年“警钟日”系列活动的一项必备科目。思想是行动的先导，合肥监狱践行改造宗旨，强化底线思维，采取真招实招，把“安全”二字放在心上、扛在肩头、落实到行动中。

坚持强基导向，深化演练考核。合肥监狱每月至少开展两次预案演习，全年组织应急演练35次以上，“以战促学”“以练促改”。监狱常年开展标准化监区等级竞赛考核，狠抓日常管理；紧盯重要节点，组织“强基础、强能力、强教育、保安全”监管安全竞赛、百日“平安大会战”活动和“安全六保”专项行动，累计下发通报11期。

坚持实战导向，深化科技应用。合肥监狱打破壁垒和瓶颈，重点推进联勤指挥中心一体化建设，建立健全统一调度、统一指挥、合成作战的指挥体系，着力打造信息化、智能化实战警务模式，实现重点区域重点场所视频监控全覆盖无死角，形成全方位立体化防控网络。

坚持问题导向，深化制度落实。今年以来，合肥监狱深化制度机制建设，建立健全监狱标准化工作制度等七大制度机制，补齐安全管理上的短板漏洞。常态化开展犯情大排查，科学评估，精准施策；扎实做好监管安全隐患排查整治，压实安全工作责任，有效防范重大安全风险。

加强监地合作 凝聚合力促平安

“一般矛盾不出小组，较大矛盾不出监区，严重矛盾少出或者不出。”近日，《合肥监狱“六尺巷矛盾调处”工作实施办法》印发施行。这是合肥监狱把“枫桥经验”运用到监狱改造工作中探索总结的一套工作方法。

“我们深入贯彻总体国家安全观，统筹好发展和安全，守正创新开展监狱综合治理，锻长板补短板，努力实现监狱长治久安。”合肥监狱党委副书记、监狱长伍为民表示。

加强顶层设计，合肥监狱成立“六尺巷矛盾调处”领导小组，统筹监区及科室民警、心理咨询师、社会援助、服刑人员家庭等多方面力量，创新开展服刑人员改造矛盾调处工作；在服刑人员中建立“六尺巷矛盾调处”互助组，以监室为单位，互助组组长即为监室的矛盾调解员。通过整合联动、形成合力，监狱将矛盾化解在监区、化解在基层。

深化三警共建，合肥监狱加强与驻地公安、武警联防联动，特别是和武警深入开展“三共八联”活动，常态化组织实战演练应急处置，全力构建“打防一体化、管控立体化、运行智能化”的安防联动应用体系，夯实安全基础。

邀请律师“送法进监”。疫情期间，律师以视频连线的方式，和监狱服刑人员“一对一，面对面”，解答民事赔偿、定罪量刑、债务纠纷、离婚财产分割以及子女抚养等法律问题，提供专业的解决方案和途径，提升服刑人员积极参加改造、早日回归社会的信心。

聘请执法监督员加强社会监督。监狱邀请执法监督员围绕重点执法环节、民警素质能力、执法监督方式等方面提出意见和建议。通过完善执法监督员制度，建全问题反馈机制，监狱进一步深化狱务公开，提升依法治监水平和守护平安能力。

（通讯员 张卫东 钟仓健）