编辑同志：因我所在小区出现新冠病毒肺炎确诊患者，政府部门决定对小区进行隔离，由此也导致我期间无法上班。解除隔离后，公司以其只能按劳付酬而我没有付出劳动为由拒发工资。请问公司的做法对吗？读者：刘茜茜

刘茜茜读者：公司的做法是错误的。《传染病防治法》第三十九条、第四十一条分别规定：“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。” “对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施……被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”正因为你所在小区出现新冠病毒肺炎确诊患者，决定了政府部门对小区进行隔离并无不当，也决定了你不能正常上班具有非你主观原因的正当理由，公司借口按劳付酬，以你没有付出劳动而拒发工资无疑是错误的。