8月12日，记者从宣城市政府新闻发布会上了解到，宣城市正式启动2022年“民主评议机关活动”，该活动突出服务对象和市场主体，邀请各方面代表通过 “满意度评议”小程序，对99个参评单位机关作风效能建设工作进行评价。

今年全省“新春第一会”聚焦作风建设，提出“一改两为五做到”工作要求。其中，在“做到真心真情”方面，明确要求“把评价交给服务对象”。宣城市在作风效能建设方面有着丰富的实践经验，从“效能考评”到“民主评议”，在实践中探索、在探索中学习、在学习中创新，努力打造作风效能建设的“宣城模式”。

宣城市2022年“民主评议机关活动”聚焦“一改两为五做到”，进一步突出市场主体满意度和群众满意度，注重全年常态评议与年底集中评议相结合，不断优化实施方案。

相比2021年，主要变化有：一是更加突出经济服务和公共服务职能，将参评单位由原来的3类96个调整为4类99个；二是评议分全年常态评议和年底集中评议。全年常态评议聚焦参评单位为企优环境和为民办实事情况，进行专项评议。年底集中评议聚焦围绕市委“打造新高地 争当排头兵”等总体部署，对参评单位服务基层和群众的责任担当、能力水平、服务效能、作风形象等情况，进行综合评议。三是集中评议主体增加了“小个专”群体，共13类4000余人，以扩大市场主体参评类型和数量。全年常态评议不限定评议主体，突出服务对象。四是评议方式注重现代信息技术运用。开发“满意度评议”小程序，优化评议载体方式，将即时推送99个参评单位工作情况，力求即时了解知情、便捷操作方式，减轻评议负担。五是整合资源。将“12345”便民服务热线、“四送一服”平台反映问题办理等工作纳入，设置附加项。六是结果运用：评议结果列入年度市管领导班子考核（党建部分），占5分。根据总得分排名，按40％的比例分类确定先进单位。百名科长“五比五评”活动中每类考评对象得分位列后5%人员所在单位不得评为先进单位。出现负面清单的情形，直接定为所在类别的末位。每类末位单位、或得分最后一名且综合评议不满意率超过5%（含5%）的单位需向领导小组提交整改报告，且在市委年度综合考核中单位领导班子不得评为“好”等次、单位主要负责人不得评为“优秀”等次。

值得一提的是，该市今年不仅保留了特邀评议员参与的年底集中评议，还不限定人员参加全年常态评议。常态评议采取自主评议和邀请评议相结合的方式进行。自主评议不限定评议主体，主要是参评单位的服务对象，邀请评议由市直民评办邀请各行各业代表进行评议。自主评议全年常态开放、不限定评议次数，邀请评议今年计划组织2次。评议内容方面主要对参评单位为企优环境和为民办实事情况进行专项、反向评议。（记者 梅觉明）