郎溪讯 “感谢司法所的同志耐心帮我们调解，以后我们也要多学习法律、遇到事情通过法律来解决。”2022年12月28日，在郎溪县建平司法所，农民工李某拿到调解协议后激动地说。

该司法所工作人员了解到，李某等人从2013年9月起就被某用人单位聘用从事保安工作至今，因用人单位管理体制发生变化，解聘了李某等人。被解聘的工人认为用人单位因自身原因突然提出解聘，应支付经济补偿金，可用人单位不置可否，双方发生纠纷。

司法所工作人员安抚好大家情绪后，当即电话联系了用人单位，表达了工人们的诉求。起初用人单位负责人因不愿意在衔接的公司上班为由，表示不愿意调解此事，工作人员详细向其讲解了《劳动合同法》第四十六条有关规定，并明确告知，此次被解聘人员均符合此条情形，按照相关规定，用人单位需支付劳动者经济补偿。

通过司法所工作人员反复沟通，用人单位最终同意见面调解。双方在司法所工作人员的耐心调解下达成了支付协议，用人单位一次性支付农民工经济补偿金9030余元，其他保安按照年限进行补偿，共计补偿29641元。至此，又一场劳资纠纷得以圆满化解。

“我们不仅仅是化解一起矛盾，我们更要在这个过程中向群众普及法律知识，让群众学法、懂法，树立遇事找法的意识。”建平司法所所长说道。（黄开军）