编辑同志：我是位高级工程师，退休后开始每月领取养老金。最近，一家公司提出聘用我，我满口答应。我入职后提出签订劳动合同的事宜，公司则表示退休人员不再具有劳动者资格，双方无需签订书面劳动合同。请问，若不签订书面劳动合同的话，我的权益该如何保障？ 读者：蒋京语　 蒋京语读者：开始享受基本养老保险待遇的退休人员，已不再属于劳动法意义上的劳动者，再就业后与用人单位形成的是劳务关系。而根据《劳动合同法》的规定，应当订立书面劳动合同的前提是双方建立了劳动关系。本案中，你退休后接受其他公司聘用，双方之间建立的只是劳务关系，因此就不存在订立书面劳动合同的问题。相应地，在聘用期间，也无法享受劳动法规定的社保权、最低工资权、经济补偿权、带薪年休假权等。 但是，你可以要求与聘用单位签订一份劳务合同或聘用协议，明确聘用期限，以及工作内容、工作时间和休息休假、报酬、医疗、劳动待遇、违约责任等权利和义务。