目前，芜湖市湾沚区花桥镇正在积极针对省委第七巡视组巡视湾沚区反馈意见进行集中整改，该镇村干部以巡视整改为良好契机，努力改进工作作风，转变工作理念，提高工作效率，提升服务水平，镇村“风清气正”工作环境、人文环境正在形成。

镇村工作制度执行规范。通过不断完善镇村干部管理制度，提高镇村干部上下班、请销假、财务报销、公务用车、用餐等制度的硬性约束，镇机关开展钉钉考勤制度，村居实行签到“打卡”，让镇村干部工作行为做到有章可循，镇村干部工作愈加规范，言行举止更加得体。

工作积极性不断增强。通过发挥工作目标责任制考核“指挥棒”作用，将年终考核与镇村干部个人绩效相挂钩，严禁“鞭打快牛”、“老实人”吃亏现象，“不等扬鞭自奋蹄”良好局面正在形成，镇村干部主人翁意识明显增强，变“让我干”为“我要干”，真正做到工作干的好“有里子有面子，得奖励，能晋升”，干的不好“吃批评，扣绩效，受惩罚”，不断激发镇村干部干事创业活力和动力。

服务意识显著提升。通过积极推进镇村干部“亲切服务”，重点对镇村服务大厅加强管理，规范运作，提高硬性约束，收到良好成效。现在，到花桥镇村办事大厅村民群众明显感觉到，镇村干部服务态度变好了，工作态度热情了，能办理的事项办结效率提升了，对因客观原因暂时办不了的事项，镇村干部能够积极主动向服务对象进行解释说明，让服务对象从内心深处能够接受理解。此外，镇村干部还通过自己学、主动学，练好内功，不断提升自己业务能力和水平，使得办事规范性、合规性得到加强。

求真务实作风形成。花桥镇以改进会风文风，不断整合会议资源，尽量减少会议次数，节约集约会议成本。同时，从镇党政主要负责同志开始做起，提倡开短会，讲短话，讲实话，布置工作一步到位，减少穿靴戴帽，真正做到“整合会议资源，提高会议质量，减少会议数量，控制会议规模”的目村，让镇村干部普遍体会到会议次数变少了，会风质量变好了。此外，花桥镇还通过减少发文数量，提高文件质量，做到文件有时间，有内容，有目标，有举措，坚决取消空洞无物、可发可不发的文件，受到镇村干部较好认可。（潘先虎）