近日，芜湖市弋江区人民法院审结一起合同纠纷案件，判决被告李某支付原告赵某股权转让款36万元。

赵某于2016年11月1日入职某新材料科技有限公司。两年后，赵某与该公司股东李某签订《股权代持协议》，约定李某为赵某在该新材料科技有限公司60万元原始股的名义持股人，同时约定赵某的原始股有成熟期,自其正式入职起每年成熟20%，在成熟期内，赵某无论因何原因从该公司离职，对于已经成熟股份，赵某必须按照1元每股的价格转让给李某，对于未成熟的股份，赵某无偿转让给李某。成熟期内，赵某离职，对其已成熟的原始股，李某未按照1元每股向其支付转让款，双方协商未果，赵某向法院起诉，要求李某支付股权转让款36万元及相应利息。

法院经审理认为，在现代公司治理中，公司或公司股东为吸引、保留优秀人才以及实现公司与员工利益的长期绑定等目的，往往会附条件地给予员工部分股东权益以作激励。案涉《股权代持协议》虽从名称及条款约定中并无股权激励的字样，但根据该协议关于代持股份成熟期的约定可知，赵某能否取得案涉公司的原始股份与其入职该公司工作相关，且赵某取得的股权份额随其服务年限的增加而增长。该《股权代持协议》实质上是李某为给予赵某股权以作激励而签订的协议，该协议合法有效，对协议双方均具有法律约束力，故依法支持赵某的合法主张，作出上述判决。（周冉）