妇女能顶“半边天”。2023年1月1日起，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行，以法之名守护妇女权益。3月7日，记者从芜湖市鸠江区检察院获悉，一年多来，该院立足民事支持起诉、公益诉讼等检察职能，积极开展“守护半边天”专项活动，全力保障“她”权益。

支持起诉帮助宝妈摆脱暴力

婚姻本是幸福的摇篮，但对一些长期经受家暴的女性来说，却是无法摆脱的枷锁，全职“宝妈”郭某某正是其中一员。

由于没有经济来源，郭某某丈夫常因琐事与其发生争吵，稍有不顺则动手打骂。不堪忍受之下郭某某意欲离婚，然而，由于法律知识缺乏，她却不知从何着手。经咨询后，郭某某得知检察院或许可以帮助自己，遂向鸠江区检察院提出支持起诉申请。办案人员及时全面了解郭某某的家庭情况后，为她提供心理疏导，并帮助她向法院提出离婚申请。最终，法院经过审理，依法判决准予离婚。

据悉，鸠江区检察院与区法院建立支持起诉线索移送机制，将遭受家庭暴力的妇女作为支持起诉的重点关注对象。

快立快办助力女工拿回欠薪

当工厂停工、老板“跑路”，女职工突然失去收入来源，面对养家、失业双重压力，拿回原本属于她们的薪资成了当务之急。

鸠江区的刘某等20名女工此前在杨某某经营的服装厂从事缝纫工作，然而由于经营不善，杨某某一直未兑现其工资日结的承诺，分别拖欠女工们几千至上万元的工资，总额超13万元。在一筹莫展之际，大家来到检察机关寻求帮助。

得知情况后，鸠江区检察院特意开启“绿色通道”，为此类申请人提供调查证据、撰写诉状、协调法律援助等方位“检察服务”，通过最短的时间和最小的诉讼成本帮助他们讨回欠薪。同时，检察机关还及时将符合司法救助条件的线索移动至控告申诉部门，为她们申请了司法救助金。

专项监督纠正就业性别歧视

招聘过程中，仅凭“仅限男性” 4个字就将女性求职者拒之门外。去年初，鸠江区检察院开展妇女权益保护专项监督活动，全面排查辖区政务信息公开平台、58同城、智联招聘、boss直聘、前程无忧等刊登的就业服务信息，发现存在部分不属于法律规定的不适合妇女从事的工种或岗位，却在招聘时存在要求“男性”“仅限男性”等性别歧视性内容。

当时正处在年后招聘旺季，为迅速了解企业招聘难题，破解妇女就业障碍，检察机关通过大数据建模，将海量数据进行模型比对、碰撞，梳理排除不属于不适合妇女的工种13条，涉及岗位65个。线索初查工作完成后，检察机关一方面向行政主管部门发出检察建议，督促全覆盖整改公开发布的就业性别歧视招聘信息，健全招聘信息审查机制，从源头进行预防；另一方面深入企业开展针对性释法说理，引导依法依规招聘，实现溯源治理，切实保障了女性平等就业。（安徽法治报全媒体中心记者 徐奥萍 通讯员  曾蓉）