就业是最基本的民生。近年来，寿县双庙集镇按照稳就业、惠民生、强优势、补短板的工作思路，全方位促进公共就业服务提质增效，全方位提升公共就业服务质量与效率，积极引导求职者既能在外地发展，也能顺利返回家乡就业。

全面摸排建档。由镇人社所牵头联合镇团委、工会、妇联，帮助企业申报填写《双庙集镇企业人才、技术、用工需求申报表》。成立由村支部书记、党小组组长、联户党员为成员的就业工作组，采取入户调查方式，填报《双庙集镇求职者就业需求申报表》，重点摸清求职者的基本信息、意向就业地、意向就业岗位、薪酬期望、专业特长等信息，其中8月摸排求职者为21人。

用好服务平台。用好现有平台，完善职工就业信息。通过“寿县双庙镇就业和社会保障事务所”收集辖区内26个新增就业、创业人员信息，并将数据逐步完善在“安徽智慧就业服务平台”数据库中。搭建线上平台。新建“双庙集镇就业服务信息群”，通过各村社保员和工会、团委等部门，将摸排到的待业青年、困难群众等待业人员，拉入群内，不定时转发周边企业发布的招聘信息，并为待业人员提供答疑。通过平台，不但将待业人员“送出去”，也将就业人才引进来，为2个村引入全日制本科生1名，大专生2名，到村就业。

强化要素保障。思想重视。建立由镇长任组长，社保、团委、工会等相关工作人员为成员的领导小组，每年召开促就业会议，把促就业，纳入重要民生工作内容。组织应聘。定期组织待业人员参加新桥人力资源市场的现场招聘会。今年，组织80余人参加寿县重点企业专场招聘会及“春风行动暨就业援助月”活动招聘会2场。开展培训。邀请专家和技术能手深入村组，为脱贫户和待业者提供了包括就业技能、农作物栽培技术、电商直播以及家庭保洁等方面的培训，共计培训200余人次。（高婷婷）