近年来，界首市总工会探讨如何更好地为广大职工维护自身合法权益，专门联合该市人民法院，在法院设立了专门的调解工作室。“法院+工会”调解劳动纠纷以其强化协商、弱化对抗、机智灵活等优势，颇有成效地开展调解工作，实现案结事了人和的调解目的，维护和谐的劳资关系。但是，随着工作的深入与拓展，该部门发现由于受经济转型、后疫情时期等因素的影响，劳资问题叠加，各行业劳资纠纷案件频发，工会调解室深感调解力量薄弱，难以适应现实工作的需要。为此，界首市总工会和法院联席会议决定，综合利用调解资源，壮大调解力量，成立“法院+工会”劳动争议调解工作组。

界首市成立该调解工作组的具体做法是，劳动争议调解工作组在联席会议的领导下，在法院专业人员的指导下开展工作。工作组由法院立案庭负责调解工作的同志任组长，由负责审理劳动争议纠纷的民二庭的同志任法律指导，成员5～7人。由工会派驻调解员、法院所聘调解员组成。工作组分工协作、加强横向沟通，一般性案件分别调解，复杂性案件群策群力，“会诊式”办理。工作组的成立实现了综合利用调解资源、壮大调解力量、提高调解效率的目的。2024年共调解成功154起，帮助维权170人，挽回费用2637018.46元。

通过实践，该市一是完善了“法院+工会”劳动调解工作机制，明确了联席会议制度框架下的工作落实主体，达到了事有人办的目的；二是整合调解资源，充分利用调解资源、信息共享、工作共商，“会诊式”调解形成工作合力，提高了工作效率；三是法院专业人员的参与指导，使调解工作更专业、更权威、更可信，有效疏导纠纷双方互不信任的心理，对解决纠纷、缓解矛盾、维护和谐的劳资关系更具现实意义。（荣杰超 记者 聂学剑）