近年来，濉溪县公安局牢固树立“以警为本”理念，切实做好爱警暖警这篇大文章，急民警的所思所想、所忧所盼，全方位关爱民警，切实增强民警的归宿感、幸福感和荣誉感，不断提升队伍的凝聚力、战斗力。

政治上激励，拓展民警职业发展空间

完善常态化谈心谈话制度，不定期开展谈心谈话和家访活动；完善队伍风险隐患动态排查整改闭环管理机制，定期进行月分析、定期评估。健全青年民警培养机制，出台《青年民警发展工作实施方案》，开展外地民警和新警座谈会，听取意见建议。同时统筹用好各年龄段干部，坚持老中青梯次配备，让整个干部队伍有干劲有奔头有希望。完善先进典型挖掘、培树、宣传、引领、管理全流程工作机制，表彰奖励向基层一线实战单位倾斜；通过“送奖上门”活动，凝聚警心、激励士气；统筹协调传统主流媒体和新媒体，大力宣传先进典型和功模人物。

工作上支持，加强民警执法安全工作

深化全警实战大练兵，开展“四随五小”岗位练兵活动；用好基层“练兵角”，加强体技能、警务战术和最小作战单元现场处置训练；完善“师徒结对”长效机制，帮助青年民警迅速成长为业务骨干；办好濉溪公安大讲堂，鼓励支持民警参加司法考试和高级执法资格考试。依托战训基地，组织开展涉险执法急救专项训；把体能训练作为民警辅警教育训练的基本内容，提升体能素质；将急救专业知识培训作为培训班的重要课程，使民警辅警具备简单处理创伤、出血等意外情况能力。投入49万余元，采购催泪喷射器、自卫喷射器、执法记录仪等，第一时间配发到位。投入160余万报废更新执法执勤车辆，同时对原有的车载装备、车载定位系统进行检查增补。

待遇上保障，满足民警幸福生活向往

加强警医合作，协调县卫健委，与县医院签订家庭医生签约服务协议，提供送医上门、诊疗保健和医疗小分队随警作战的优质服务。严格落实年度体检，按年龄段搭配45岁以上及45岁以下的体检套餐，并将退休干部、因公牺牲民警的父母配偶纳入体检范畴。实施科技兴警三年行动计划，努力推动科技创新赋能警务实战，减轻基层负担。加强警营文化建设，组建各类文体兴趣小组，举办“警秀濉溪”职工才艺大赛，“卫士杯”篮球赛，“全警健身季”系列比赛，“迎新春、凝警心”趣味运动会等各类文体活动，减轻民警辅警压力，激发队伍活力。

生活上关爱，着力解决民警后顾之忧

持续建立调入调出通道，对长期分居有意向的动态关注，开展民警异地分居摸底调查，对在市外工作的淮北籍民警或家属在淮的民警，按程序组织实施工作调动。严格落实休假制度，推动年休假常态化；按照要求，组织功模民警参加上级部门组织的各类休养充电培训活动。高度重视民警遗属的抚恤优待工作，对因公牺牲、去世的民警遗属给予特别关注，年年慰问，对其提出的具体实际困难，尽最大努力帮助解决。对因公致伤残民警、困难民警、功模民警及民警的直系亲属等给予人文关怀，更好地为民警办实事、做好事。（王妍 辛洁君）