4月8日，宁国市人民法院成功调解一起追索劳动报酬纠纷案件。在承办法官的不懈努力下，欠薪公司与劳动者最终达成调解协议，真正实现了司法护“薪”。

2024年7月，陈某通过招聘平台应聘浙江某建筑公司“预算员”岗位，双方约定月薪1万元。入职后，公司虽与陈某签订劳动合同，但未将合同文本交付陈某本人留存。后陈某被派驻至宁国市负责某项目的预算工作。因公司一直未支付工资，陈某在多次催要未果后选择辞职，公司虽出具《工资结算单》确认欠付金额，但迟迟未实际履行支付义务。无奈之下，陈某向法院提起诉讼，请求判令被告公司支付所欠工资22666元。

案件受理后，被告公司经传唤未到庭应诉。为切实保障异地劳动者权益、减少当事人诉累，承办法官秉着“调解优先，调判结合”原则，主动联系双方当事人进行调解，一方面向被告公司负责人严肃强调诚信经营的重要性，阐明拖欠工资的法律后果及对企业信誉的影响；另一方面安抚原告情绪，耐心倾听双方诉求，寻求利益平衡点。在承办法官多次电话沟通、释法明理下，最终，双方达成调解协议，被告公司同意分两期足额将拖欠的工资款22666元支付给原告陈某，纠纷得以圆满化解，获得当事人的点赞。

法官提醒，劳动者有依法按时足额获得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得拖欠劳动者薪酬。用人单位应强化法治意识，规范用工管理，及时发放工资，切勿用消极方式拖延处理，避免承担更大的法律责任。劳动者入职时应要求留存劳动合同副本，注意保存工资条、考勤记录等凭证，遭遇欠薪时可先通过协商、劳动监察等途径维权，必要时可通过法律途径积极维护自身合法权益。（倪怡）