近日，泾县人民法院成功化解一起涉企劳动争议，充分发挥先行调解的优势作用，实现了矛盾纠纷实质性化解，为企业和劳动者提供了明确的行为指引，获得涉案企业高度认可，彰显了司法服务保障营商环境的责任担当。

2023年2月，某机械设备加工企业的员工王某在作业过程中不慎受伤，被认定为劳动功能障碍十级。劳动仲裁委员会经审理，裁决解除王某与企业之间的劳动合同关系，企业向王某支付各项工伤保险待遇共计6万余元。裁决作出后，企业以“员工违规操作应担责”为由向法院提起诉讼，认为赔付金额过高。

案经受理，该院精准把握涉企纠纷特点，一方面组织开展涉企经济影响评估，另一方面结合案件复杂程度与双方诉求，立即启动先行调解程序，委派调解组织进行调解。调解员首先详细解读《工伤保险条例》，明确企业依法应承担的用工责任，随后向企业提出风险预警，分析诉讼可能带来的经营成本增加、商誉受损等连锁反应，最终开展柔性解纷，引导企业考量员工的实际困难，平衡法理与人情。经过多轮调解，双方达成4万余元的赔偿协议，该案从立案到化解仅用时15天，实现“双赢”效果。

该案是泾县法院践行新时代“枫桥经验”的缩影。今年以来，该院不断创新为企服务举措，积极拓展涉诉民营企业网上立案、电子送达等智能化服务，大力推进涉企纠纷“两状”推广应用，引导企业通过“先行调解+司法确认模式”化解纠纷。“我们既要维护劳动者合法权益，也要护航企业健康发展。”立案庭庭长徐佩表示。下一步，该院将以更实举措推动矛盾纠纷源头预防、实质化解，为经济社会高质量发展注入法治动能。（汪飞雲）