七月的江淮大地暑气逼人，蒙城县公安局战训基地内却一片火热。47岁的派出所所长刘锋全副武装练习武器战术，教官张浩在一旁紧盯：“掩体转换时有0.5秒停滞。”这是该局“体检式”警务技能训练的日常场景，从徒手攻防到装备使用，再到“最小作战单元”协同，民警的每处能力短板都在这套体系中被精准捕捉、针对性提升。

“就像去医院做全面检查，先把问题揪出来。”教育训练大队负责人指着电子台账说。体能测试区里，29岁的社区民警李罡400米冲刺爆发力突出，但2000米耐力不足；30岁的蔡锋跳绳离达标差20次，症结是手腕协调问题。台账上详细记录着各类细节：新警吴涵“64式手枪卡弹排除用时16秒”，禁毒民警翟洪亮“实弹射击弹着点偏左下”，这些都成了训练的重点目标。

“订单式”培训让训练更精准。在预约管理室，教官于慧正为新警张子豪编排定制课程。张子豪连续3次基本防卫技术不达标，于慧从“备用教官库”中匹配对应教官，按其需求预约训练时间，让培训内容与实际需求严丝合缝。

针对多次考核未达标的民警，县里组建了“会诊专班”，由省级教官、实战尖兵和心理辅导员组成，从动作规范、战术意识、心理抗压等维度评估，制定“一人一策”计划并全程跟踪。“要让每个民警把技能练成本能，个个都成尖兵。”负责人万超表示，下一步将持续优化机制，推动队伍战斗力再上新台阶。（王亮 记者 常振龙）