党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。舒城县人民检察院“书记·项目”党建业务融合实施以来，该院党总支聚焦问题导向，把制约检察业务中的一个个“硬骨头”确立为一个个攻坚的项目，坚持“书记抓项目、抓书记项目”，坚持“问题在哪里、书记就出现在哪里、书记项目就立在哪里”，围绕“项目追着问题建、工作绕着项目干、要素跟着项目转”党建业务融合发展路径，实现以项目解题推动难点破题，以问题解决强化党性锻炼。

破解“党建+业务”难题定项目

精准选题是“书记·项目”成功实践的前提。该院党总支坚持把制约检察业务发展难题为作为立项主攻方向，推动难题变课题、课题变项目、项目变成果。破解难题定项目。按照“切口小、有难度、可示范、能完成”的立项原则，坚持“自选+他选”相结合，根据急难险重事例、重大疑难复杂案件办理等类型，设立“书记项目库”“普通党员项目库”“非党员项目库”并建立一本台账，形成“三库一台账”。年初，部门围绕业务难点出题，在“支委会+部务会”上确定项目，平时党组、党支部、检委会、检察官联席会提出的“难题堵点弱项”作为“他选”项目命题，动态补充入库项目。2024年以来共确定自选项目34个，他选项目5个。推动领题定人员。“自选”“他选”项目确立后，坚持部门出题、支部发榜、人人攻关“揭榜挂帅”机制，支部书记在支部党员大会上带头领题，组建“支部书记+党员业务骨干”领题专班，确定攻坚人员。推进解题定方案。坚持“一项目一方案一专班”，梳理破题思路、分析项目难点堵点，把项目细化到支部、任务分解到部门、责任落实到个人，优化资源配置，打通党建与业务要素壁垒，形成党支部与业务部门项目解题“一盘棋”。2024年以来，共制定项目实施方案34个，量化破题目标46个，提出破题措施75条，

突出“党建+业务”落实抓项目

党总支坚持党建业务项目清单化、清单责任化、责任时效化，一体推进“书记·项目”高质量落地见效。项目清单化。2025年初，确定了社会危险性治理、量刑规范化、典型案例培育、检察理论调研等17个项目，建立项目台账，组织各项目领题专班分析研究破题思路，做到“一项目一方案、一方案一专班、一专班一负责人”。依法办理的全国扫黑办挂牌督办的卞某某等34人涉黑案，党支部书记主动担纲，带领5名干警，历时46天，顺利完成147起犯罪事实的指控。清单责任化。细化项目清单责任内容，明确项目完成质量标准、时限和要求，构建“分管副检察长+党总支书记”为项目总负责人，“支部书记+部门负责人”为直接责任人，经办人为具体责任人的责任体系。并列明项目中需要其他支部或部门支持配合的事项，在党务公开栏张贴，接受干警监督，拧紧项目责任链条。责任时效化。党总支围绕各业务部门确立的2025年度整体工作争先进位目标，明确项目确定、落实、评估、公示、验收关键节点完成期限，将项目落实进度纳入月检务督察内容，通报项目进展，倒逼项目进度，做到年初有立项、平时有跟进、定期有督查、年终有成效。2024年，该院34个“书记·项目”立项项目当年完成率100%。

固化“党建+业务”成果评项目

该院党总支注重以项目完成推动难题解决，以难题解决推动机制建立。挖掘“书记·项目”示范，举办“书记·项目”成果展，通过现场观摩、交流发言赛理念、比方法、拼业绩，总结“书记·项目”特色做法和典型经验，形成制度并予以固化。如确立刑事检察人才培养项目，推动听庭评议项目实施，出台了全省基层检察院第一部《听庭评议办法》。确定检察官联席会规范项目，推动检察官联席会提质增效，制定了《检察官联席会制度规范》。与第一党支部联合确立人员考核项目，探索“一取消三不再”人员考核，完善《目标绩效考核实施办法》，“全要素”绩效管理入选全省检察机关基层院建设十大品牌。确立典型案例培育项目，成功培育5起案例入选全省检察机关典型案例，制定《典型案例培育、评选工作办法》，“全要素”案例培育助力检察事业高质量发展入选全省检察机关十大典型经验。（本网记者 谢晴雨 通讯员 曹蕾）