7月21日下午，记者从濉溪县公安局了解到，近年来，濉溪县公安局不断完善辅警管理制度，全面构建 “1+1+N” 辅警管理政策体系，配套出台绩效考核、表彰奖励、岗位调整、工资计发、服装配发、警车驾驶等 8 项日常管理制度，为推进辅警规范化管理提供制度保障。

严把辅警招录，建立 “高起点” 准入机制

强化政工部门在辅警管理中的主体职能，由政工部门梳理制定招录计划，明确招录条件。招聘过程中，高度重视辅警政治考核工作，把住选人的最关键环节，对应聘人员思想道德、遵纪守法、廉洁自律等方面进行全面考察，确保招录人员作风端正、素质优秀。对新录用辅警开展封闭式岗前培训，培训合格后与公安机关签订劳动合同。

强化教育培训，打造 “高质量” 职业素质

“我们的辅警同志始终和民警并肩战斗，一样时刻奋战在服务群众的第一线，因此，我们始终把提升辅警队伍职业能力素养和实战、实操能力作为一项重点工作。” 濉溪县公安局党委委员、政治部主任宋爱军说。为全面提升辅警队伍能力，濉溪县公安局联合淮北辅警学院开展学历提升行动，鼓励辅警利用业余时间进行学历提升。制定《全县公安机关警务辅助人员教育培训工作实施办法》，将辅警纳入全局教育培训计划，与民警练兵统筹谋划、协同推进。分类开展全员轮训、骨干特训、警辅协训等，变 “盲目练” 为 “规范练”。推行 “跟班学习、随警作战” 创新举措，在文字组织能力、科技信息化应用能力、案管巡查业务能力、视频研判分析能力、巡逻盘查能力等方面持续开展警种部门跟班培养。联合工青妇群团组织分类举办公文写作、警务实战技能、110 接处警等 7 类比武竞赛，100 余名辅警参赛，以赛促练，辅警队伍综合素质得到进一步提升。

健全保障机制，实现 “高标准” 从优待辅

全面落实辅警层级化管理机制，开展辅警层级评定。争取县委县政府的支持，提高辅警薪酬待遇，缴纳社会保险及住房公积金，建立辅警工资动态化调整机制。建立辅警伤亡抚恤、伤残慰问制度，为辅警购买人身意外伤害保险，落实年休假及健康体检制度，建立医疗救护绿色通道。注重发挥典型引领示范作用，加大辅警表彰奖励力度，对年度考核优秀辅警给予嘉奖，对连续三年考核优秀者给予三等奖励。

聚焦监督管理，构建 “高水平” 管理体系

建立试用期、月度、季度、年度考核等全周期考核方式，月考核结果与绩效工资挂钩，年度考核综合月度考核情况及岗位争先情况，评定考核等次，作为合同续聘、评先评优、层级晋升的主要依据。按照 “谁使用、谁管理、谁负责” 的原则，建立民警与辅警捆绑责任机制，采取 “1 对 1”“1 对 N” 的结对模式，从严执行履职尽责、禁酒管理、保密教育、谈心谈话等规定。深入开展辅警作风纪律整顿，坚持把 “八小时内” 与 “八小时外” 监督管理统一起来，参照党员监督执纪 “四种形态” 管理要求，对于辅警队伍中的违法违纪问题，坚持 “零容忍” 态度，按照有关程序解除劳动合同或辞退，清理出公安队伍，畅通辅警 “出口”，确保队伍纯洁性。（王妍 杨帆 记者 赵正溪）