近日，青阳县人民法院陵阳法庭成功调解一起劳动争议案件。原本仲裁裁决19.5万元的工伤赔偿，最终在法官调解下以10万元达成和解。这一纸调解书，不仅化解了企业与劳动者之间的纠纷，更展现了司法调解在平衡法律刚性与人文关怀中的独特价值。

据了解，孙某系某公司的装卸工人，在工作期间不慎腰部受伤，被认定为工伤并鉴定为九级伤残。由于该公司未依法为其缴纳社会保险，孙某无法从工伤保险基金获得赔付。在工伤待遇协商未果后，孙某申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付孙某各项工伤保险待遇共计19.5万元。公司不服裁决，向青阳法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官准确把握双方核心诉求：孙某受伤后收入骤减，急需获得赔偿维持生计；而公司认为赔偿数额过高，存在抵触情绪。若简单判决，不仅可能引发漫长的上诉程序，还可能因执行困难导致孙某的合法权益长期悬置，甚至激化矛盾。

为避免“一案结多案生”，法官采取“背靠背”与“面对面”相结合的调解策略，一方面向企业释明法律责任，指出其未依法参保是导致孙某无法享受工伤保险的根本原因。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，工伤保险待遇依法应由用人单位全额支付。仲裁裁决数额具有法律依据，若进入判决程序，公司不仅要承担相应金额，还可能面临滞纳金等额外负担。另一方面，法官为孙某分析利弊，告知其调解协议具有法律效力，若能促成公司一次性当庭支付，能够更快速稳妥地解决燃眉之急，避免判决后可能出现的执行周期长、结果不确定等风险。

然而，调解过程并非一帆风顺。面对双方在原赔偿金额上的巨大分歧，承办法官反复核算赔偿项目，在合法框架内寻找双方利益平衡点。经过多轮沟通协调，最终促成双方达成一致：公司一次性支付孙某工伤保险待遇10万元，并承诺一周内给付完毕。

此次调解实现了多方共赢，既保障了劳动者的合法权益，又减轻了企业负担。同时，法院通过调解促成即时履行，有效节约了司法资源，避免了“程序空转”和“执行难”，实现了法律效果与社会效果的和谐统一。

“调解不是无原则的妥协，而是在洞悉争议焦点、尊重法律刚性、考量现实困境后，为当事人提供更高效、更务实的权益实现路径。”承办法官如是道。青阳法院始终坚持“调解优先、调判结合”原则，以司法智慧和为民情怀寻求情、理、法的交融点，努力让人民群众在感受到公平正义的同时，触摸到司法的温度与效率，实现案结、事了、人和的最佳效果。（俞永胜）