子夜时分，五河县公安局大新派出所灯火如炬，所长刘帅凝视着伏案疾书的徒弟吴珩——这位在基层淬炼十六载的业务尖兵，目光深邃。“点燃一颗火种，守护一方平安。”他深知，县公安局力推的“警师制”，正是为公安事业薪火相传注入的不竭动能。

面对新时代公安工作对专业化、实战化人才的迫切需求，安徽省五河县公安局立足长远，将队伍建设置于核心位置，于2023年创新性构建并全面推行“警师制”。这非简单的师徒结对，而是一项着眼人才梯队建设、破解新警成长瓶颈的战略性工程。两年来，制度成效斐然，一条以精准传承为核心的新警成长“快车道”已然铺就，为锻造过硬公安铁军提供了“五河方案”。

筑基：制度牵引，精准匹配育新苗

“警师制”的生命力在于严谨的制度设计。县公安局将其定位为系统性人才培育工程，出台《“警师制”工作实施方案》，严把警师“入口关”，遴选标准直指“政治过硬、作风优良、业务精湛、善于传授”。通过“双向选择+组织统筹”的科学匹配机制，深度考量新警个体特质、能力短板与警师专业特长、实战经验，力求在专业领域、性格特质、能力结构上实现最优耦合，为“传帮带”奠定坚实根基。

“颁发聘书，结对上岗，实战砺兵。”政工室主任王鼎介绍，这一机制确保了师徒关系在实战土壤中生根发芽，目标明确，责任清晰。2023年，刑侦大队作为“试验田”，首批10对师徒庄严结对，拉开了制度探索的序幕。

淬炼：刑侦先行，实战熔炉铸铁骨

刑侦战线是检验“警师制”成色的最佳熔炉。刑侦大队首创“同步执勤、同步处警、同步办案”的沉浸式带教模式，让新警深度嵌入案件侦办全链条。在师傅手把手的指导下，青年民警迅速跨越理论与实践鸿沟，加速完成从警校生向实战尖兵的蜕变。

老刑警郭茂亮对徒弟侯荣跃倾注心力：“我的使命，是助你超越自我。”黄捷则耐心引导徒弟王少瑾克服勘查现场的心理障碍，锻造其专业素养。严师出高徒。两年淬火，首批师徒中，6人已能独当一面担任专案主办人，4人荣膺县级“办案能手”。王少瑾更将科技特长与师傅传授的实战经验结合，在一起网络诈骗案中运用智能算法精准锁定嫌疑人，师徒合力速破案件。“师傅所授，不仅是技艺，更是警魂。”王少瑾的感悟道出了“警师制”的精髓。

燎原：全域覆盖，星火传承耀警营

“警师制”的星火迅速从刑侦燃遍全局各警种。大新派出所所长刘帅将接处警规范、调解艺术、办案铁律毫无保留地传授给吴珩，他笃信：“传艺更传魂，执法的温度就是警察在百姓心中的刻度。”城关派出所民警杨其勇传授徒弟吴硕群众工作真经：“入户走访，家常入手，‘你们’变‘咱们’，心就近了。”

从社区警务的“绣花功夫”，到窗口服务的规范高效，再到技术侦查的创新应用，全局累计结成的60余对师徒，在各自的岗位上接力传承着经验与担当。这种精准滴灌式的传承，有力驱动了各警种专业能力的整体跃升，形成了“老带新、新促老”的良性循环。

保障：机制护航，激发内生强动能

为确保“警师制”行稳致远，五河县公安局着力构建长效机制。创新建立“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制，将师徒履职表现纳入绩效，定期评选表彰“金牌警师”与“成长之星”。强化党员警师的示范引领，推行“案例教学+跟班作业”模式，辅以定期考核与工作纪实。同时，将师徒帮教深度融入爱警暖警工程，密切关注新警思想动态与生活困难，营造“严管厚爱”的浓厚氛围，有效增强了队伍的凝聚力与归属感，激发了内生动力。

结语：铸魂砺剑，铁军根基万年长

“传”的是经验本领，“帮”的是成长跨越，“带”的是铁血警魂。五河县公安局的“警师制”，精准破解了新警成长衔接难题，为新警铺设了加速成长的“快车道”，为骨干民警搭建了价值实现的“新舞台”，更为公安事业的永续发展构筑了坚实的人才梯队。刘帅眼中吴珩日益坚定的目光，郭茂亮见证侯荣跃独当一面的欣慰，正是公安事业薪火相传、生生不息最生动的写照。这项以制度创新点燃的传承之火，正汇聚成锻造新时代过硬公安铁军的磅礴力量，为守护万家灯火奠定万年之基。

2025年，警营再添新绿，11名怀揣理想的新警在庄严的拜师仪式中踏上征程，续写着五河公安薪火相传的时代新篇。（吴姗姗）