7月流火，两面满载群众赞誉的锦旗为合肥市公安局高新分局夏日增添别样温度。7月6日，“00后”民警毛成毅收到一面印有“办案又快 长得又帅”的锦旗；4天后，“00后”民警杨勇也获赠一面写着“神速破案护企发展”的锦旗。

无声锦旗背后，是高新分局青年民警在执法办案中彰显的速度、温度与精度，更是该局近年来创新构建“铸魂育警、强基提能、严管厚爱”三位一体全周期培养体系的生动注脚。这套体系如春风化雨，助力青年民警快速成长，为新时代公安工作注入澎湃青春动能。

夜校淬硬功 实战熔炉里练就“办案快手”

7月8日，合肥市高新区一家公司生产所用的锡条被盗。高新分局高新派出所“00后”民警陶品旭接报案后迅速行动，通过细致勘查现场、精准分析研判，快速锁定嫌疑人。7月10日，陶品旭与同事果断出击，成功抓获犯罪嫌疑人常某，追回全部被盗锡条约40公斤，为企业挽回经济损失。

这样的“办案速度”，源于高新分局紧贴实战的培养机制。针对青年民警业务短板，高新分局创新开设“青警夜校”“新警徽课堂”，围绕执法规范、反诈劝阻、纠纷调解、侦查审讯等关键环节，开展专项业务培训。同时，坚持“基层实战是最好的课堂”，所有新警一律分配至基层一线岗位，通过量身定制成长路径、定期组织随岗培训与交流轮岗，让青年民警在多岗位锤炼本领、磨砺意志，为快速成长积蓄力量。

双师育新苗 薪火相传中厚植“为民情怀”

“多从当事人角度考虑问题，对待人民群众要真诚有耐心。”这是入警仅一年的女民警张玉娇调解心得。今年4月份，高新区的梁女士因对整形手术效果不满与医院协商未果后多次报警，期间甚至产生轻生念头。在调解员多次调解未果的情况下，女民警张玉娇主动请缨。她发挥女性共情优势，耐心劝导，引导梁女士正视审美主观性，重拾生活的信心，最终促成这起纠纷成功化解。

这样的“为民情怀”，根植于高新分局对青年民警思想的淬炼。高新分局始终将政治建警置于首位，通过学习英模事迹、红色传统教育等多种载体，不断深化“人民公安为人民”的理念。同时，创新推行的“双警师”制，为青年民警同时配备“政治警师”与“业务警师”，经验丰富的老民警既教授办案技巧，又传授群众工作方法，将新时代“枫桥经验”中“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的核心要义，内化为青年民警的自觉行动。

护航新发展 专业赋能提升服务精度

“我们不仅要依法打击犯罪，更要帮助企业挽回损失。”今年24岁的合肥市公安局高新分局经侦大队民警魏阳在办理陈某某涉嫌职务侵占案件中，帮助企业追回被侵占资金80余万元。

作为合肥市科创策源地和产业先导区，高新区现有企业8.4万家，高新技术企业3400余家、国家专精特新“小巨人”企业99家、独角兽企业6家。针对辖区这一情况，高新分局尤为重视青年民警涉企警情处置能力的培养，树立“涉企案件无小案”理念。

高新分局通过组织涉企法律法规、知识产权保护实务、复杂经济纠纷调解策略等专项培训，模拟合同纠纷、劳资矛盾、侵权举报等高频警情开展实战演练，全面提升青年民警规范执法能力。同时，组建由高校教师、律师及行业专家组成的“为企服务专家”团队，为复杂疑难案件提供指导和协同支撑，确保涉企警情处置精准高效。

（记者 李斐 通讯员 姚淼）