编辑同志：某金属公司将其电镀车间承包给汪某个人经营，汪某承包后，雇用我等十余名工人进行工作。最近几个月，汪某拖欠了我们工人工资20余万元,由于汪某个人资金困难，我们多次索要未果。请问，我们是否可以要求发包方金属公司支付欠薪呢？读者：邵春林　

邵春林读者：我国劳动法律法规对用工主体资格、劳动合同签订、社会保险待遇等事项进行了详细规定，目的在于保护劳动者的合法权益。个人承包经营，作为承包人是无法与其雇用的工人建立劳动关系的，进而工人作为劳动者享有的相应权益也就无法得到保障。这是发包人将车间承包给个人经营的模式导致的，故劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十八条规定：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人。”据此，发包方不能以单位或车间已被他人承包经营，劳动者权益受损与其无关为由，置身事外。

本案中，欠薪者虽然是汪某个人，但由于金属公司是承包经营中的受益人，故应当对汪某所欠你们的工资承担连带责任。也就是说，你们可以要求金属公司支付欠薪。如果金属公司拒绝支付欠薪，你们可以申请劳动仲裁或者起诉，并将承包人汪某与发包人金属公司一并列为被申请人或者被告。（潘家永）