本网讯（记者 徐奥萍 通讯员 侯学峰）“限男性”“男性优先”……招聘岗位无国家规定特殊工种限制，这些刺眼字样却堂而皇之地出现在招聘信息中。去年底，南陵县人民检察院在开展妇女权益保障公益诉讼专项监督时发现，尽管国家早已明令禁止就业性别歧视，但在本地区，显性、隐性的就业门槛依然存在，违规招聘信息公开传播。

就业性别歧视常暗藏于海量招聘信息中，隐蔽性强、排查难度大。为精准锁定违法线索，南陵县检察院办案团队巧用数字技术破局，运用大数据法律监督模型对县域内主要招聘网站进行全面筛查，精准识别涉嫌性别歧视的违规招聘内容。同时，检察官实地走访招聘平台运营主体、用人单位，线上数据筛查与线下实地印证相结合，让看不见的就业性别壁垒变得可见、可查、可证，最终成功排查出 5 条违规招聘线索。

针对排查发现的问题，南陵县检察院经调查认定，相关行政机关未依法履行招聘信息监管职责，用人单位、招聘平台法治意识淡薄，是违规招聘信息长期传播的重要原因。2025 年 12 月 17 日，该院就该问题以行政公益诉讼立案，并于 12 月 23 日向南陵县人力资源和社会保障局制发检察建议，责令相关企业立即整改下架违规招聘信息，开展专项排查并依法处理同类问题，同时建立健全长效监管机制，常态化规范招聘市场行为。

检察建议发出后，南陵县人社局迅速响应、高效落实整改。针对某公司运营的网站平台发布违规招聘信息问题，县人社局责令其立即整改，该公司于 2025 年 12 月 24 日关闭网站注册功能，12 月 26 日正式关停网站；同年 12 月 31 日，县人社局约谈该公司法人，开展法律法规宣传并告知相关行政许可办理条件。此外，县人社局举一反三开展招聘信息专项排查，针对发现的其他信息发布不规范现象，责令整改。

为从源头堵住就业监管漏洞，南陵县人社局进一步完善招聘信息监管举措，建立抽查机制，安排专人每月对人力资源服务机构发布的招聘信息开展专项检索和抽查核验，核对信息不少于 20 条，坚决杜绝年龄歧视、性别歧视等违规招聘信息。截至 2026 年 2 月，县域内所有违规招聘信息均已完成下架，相关招聘平台完成自查整改，就业性别歧视问题得到有效整治。

此次专项监督中，南陵县检察院依托府检联动机制，以一纸检察建议撬动就业监管制度性补强，推动职能部门完善审核流程、加强企业用工合规防控。南陵县检察院公益诉讼检察部门负责人表示，妇女平等就业权是社会公共利益的重要组成部分，检察机关将持续以公益诉讼推动妇女权益保障，严厉整治就业性别歧视行为，全力护航公平、公正的就业环境，为促进社会和谐发展提供坚实的司法保障。