高墙之内，青春是什么颜色？

是晨曦中第一次单独带班的紧张，是深夜值班室里的一杯浓茶，是第一次成功教育转化罪犯后的那份成就感——对于蚌埠监狱110余名35周岁以下的青年民警来说，青春正以一种特殊的方式，在这里悄然绽放。

这群占比超过四分之一的年轻人，正在被一种特别的方式“宠”着，也被狠狠地“炼”着。

破局：让年轻人坐进决策层

2025年6月，一场党委理论学习中心组学习扩大会照常召开。但这一次，会场里多了几张年轻的面孔——几位青年民警代表首次列席会议。

在很多单位，这类会议是“领导的事”，年轻人很少有机会参与。但蚌埠监狱偏偏要打破这个惯例。“要让年轻人有主人翁的意识，首先得让他们有主人翁的视野。”监狱领导的想法很朴素：与其让年轻人猜上面在想什么，不如直接让他们看一看、听一听、感受感受。

于是，这些平时在监区一线摸爬滚打的“后浪”们，第一次近距离接触到了监狱发展的“顶层设计”。有人说，这是一堂最生动的政治课——不只是教你怎么干，而是告诉你为什么要这么干。

润物：学习也可以带着妈妈来

周一下午，小李没有像往常一样去会议室，而是挽着妈妈的手臂，走进了监狱。这是蚌埠监狱举办的“走近你，更懂你”警属进警营主题“禹声”课堂。

课堂可以带着家人一起参加？没错，这里的课堂有很多种打开方式。

2025年8月起，监狱推出了“禹声”课堂，每周一下午固定为培训时间。但这里的培训不“培训”——可以是专家讲座，可以是现场观摩，可以是同事分享，甚至可以是一场和家人的“约会”。

去年刚入警的小陈至今记得第一次参加“禹声”课堂的情景。那天，监狱领导没有讲大道理，而是分享了自己的从警故事，最后说了一句让全场年轻人都记住的话：“你们要做助推这艘监狱大船扬帆远航的‘后浪’。”

没有照本宣科，没有枯燥说教，只有实实在在的分享和交流。20多期下来，这个课堂依然人气爆棚。

倾听：把话筒递给年轻人

今年1月，监狱领导分成三组，对全监24个党支部来了个“全覆盖式”的谈心谈话，和每一位民警一对一聊。

这样的谈话不是“一阵风”。从2025年7月开始，监狱党委就定了个规矩：只要没有特殊工作，党委成员每天都要“下沉”到监管区，和基层民警面对面聊聊天、听听吐槽。

聊什么呢？什么都聊。工作上的烦心事、生活上的难处、对政策的意见——都可以敞开了说。

有青年民警反映工作压力大，想找个地方做心理咨询都难。监狱党委把年轻人叫来一起商量，没多久，心理咨询室、读书角就安排上了。

有年轻民警说：“以前觉得上面定政策离我们很远，现在感觉他们是真听我们说话。”

换位：机关民警下基层记

周四早上，机关民警小赵带上单警装备走进监管区。今天他不是来检查工作的，而是来“下沉”带班的——按照新规定，每位机关民警每个月至少要有一天到监区一线顶岗。

“说实话，刚开始心里有点抵触。”小赵承认。在机关待久了，重新回到一线，多少有点不适应。

可一天的“下沉”结束，回到办公室，他翻出自己起草的那份文件，自己都笑了：“写得啥呀？理论一套一套的，真到现场根本用不上。”

机关民警下基层，基层民警怎么看？一位监区民警说：“以前总觉得机关那些人只会坐在办公室发文件。现在发现，他们也不容易，一个文件背后要考虑的事情比我们想象的多。”

这种“换位”，换来了理解，也换来了效率。现在，基层有啥需求，机关第一时间响应；机关出啥政策，基层也愿意配合。上下拧成一股绳，工作顺溜多了。

淬火：一场让人手心冒汗的考核

今年3月初，监狱领导分成11个组，突然杀了个“回马枪”——应知应会知识点突击考核。

新入职的民警小张心里直打鼓：“我才来上班多久？管教业务知识要考就算了，党建业务知识也要考？我还不是党员啊，知道这么多干啥？”

但制度不讲价——全员覆盖，一个都不能少，青年民警更是重点“关照”对象。

于是，那段时间总能看到这样的场景：值班室里、食堂排队时、上下班路上，好多民警手里都抱着那本《应知应会》小册子，嘴里念念有词。

努力总会有回报。考核结果出来，绝大部分青年民警顺利通过。长舒一口气的同时，不少人发现，那些原本觉得离自己很远的规章制度、党建知识，不知不觉还真印在了脑子里。

这还不算完。在蚌埠监狱，正科职领导每月工作小结全部挂网“晾晒”，青年民警的月小结列入党建检查范围。说白了，就是让大家养成复盘反思的习惯——今天干得怎么样？哪里还能改进？党委的决策部署落实到哪一步了？

政工部门还会综合日常调研、平时考核、月度小结等情况，给每个人“画像”：能力短板在哪儿，工作状态怎么样，然后分层分类提供精准培养。想偷懒？没门；想成长？路子给你铺好了。

扬帆：让年轻人看到未来

25岁的小徐最近被放在领导岗位上锻炼。四年前，他还是一名跟在师傅后面学谈话、学排查、学处置的“小白”。去年，他在一次突发事件中果断出手，避免了一起狱内案事件。今年，他的名字出现在了重点培养名单上。

在蚌埠监狱，90%的中层领导岗位由35至45岁的中青年民警担任。年轻人只要肯干，就有舞台。

“只要想干事，就有平台；只要能干事，就有位置。”这不是挂在墙上的口号，而是实实在在的承诺。论资排辈的老规矩被打破了，干部能上能下成了常态。

当然，有奖就有罚。违规违纪的，扣分、停职、待岗、调整岗位，一个都不含糊。

青春的模样

所以，青春到底是什么模样？

在这座高墙内，青春是除夕夜没能回家吃上的那顿团圆饭，是“禹声”课堂里响起的一次掌声，是执勤服上洗不掉的汗渍，是突击考核合格后长舒的那一口气，也是头顶警徽上那份沉甸甸的责任。

这群占比超过四分之一的年轻人，正在被精心培育着、用心浇灌着。他们终将长成参天大树，成为牢牢握在党和人民手中的那把锋利“刀把子”。

而这，就是蚌埠监狱为“后浪”们扬帆起航的故事。（吴柯均）