“干多干少一个样”“重数量轻质量”…… 这些基层执法办案中的痛点，在南陵县正被一项创新机制悄然破解。

近年来，南陵县公安局锚定法治公安建设目标，创新推行执法办案积分制考核机制，以精细化、科学化的积分管理为抓手，变“模糊评价”为“精准度量”，有效激发了民警办案内生动力，推动全局执法规范化建设提档升级。

针对城区与农村派出所、综合执法与专业警种业务差异明显的实际，南陵县公安局打破“一刀切”考核模式，科学划分考核序列，将城区派出所及刑侦等大队划为“第一序列”，农村派出所及交管、经侦等大队划为“第二序列”，实行分赛道比拼、差异化考核，让不同类型单位、不同岗位民警各有目标、同台竞技。

积分结果与评优评先、干部选拔、绩效评定直接挂钩，年度积分排名后10%的民警取消评优资格、不予提拔，排名前列的则全局通报表扬、优先推荐表彰。2025年以来，已有刑侦大队民警徐涛等6名优秀办案民警凭借突出积分表现被表彰授奖，全警“比学赶超、争先进位”的办案氛围日益浓厚。

围绕执法办案全流程，南陵县公安局构建了“数量+质量+效率+素质”四维积分体系，引导民警从“重数量”向“重质量”转变。

数量为基数：明确刑事案件、行政案件办理的基础分值，确保履职有底线；质量为乘数：重点考量证据收集、法律适用、程序规范等核心要素，倒逼严把案件质量关；效率与素质双向激励：对办案效率高、按期办结率100%的民警给予积分奖励，对通过高级执法资格考试、在执法技能比武中获奖的予以加分；对存在过错责任、案件被退回补充侦查的，依法依规扣分。

这套机制让民警从“催着干”变为“抢着干”，从“过得去”转向“过得硬”。为确保积分制落地见效，南陵县公安局配套建立刚性案件评查机制；由局党委主要负责同志牵头，组建由法制民警、公职律师、业务骨干组成的案件评查人才库，实行“每月随机抽查、全程严格质检”。

评查中发现的优秀案卷，全局通报表扬、汇编交流；对“不过关”案卷，点名道姓公开晾晒、限期整改。评查结果直接计入民警积分，形成“以评促改、以评促优”的闭环管理。2025年以来，全局累计评查案件1394起，评选最优案卷24件、最差案卷23件，有效推动执法办案质量持续提升。

目前，南陵县公安局70%以上取得基本级执法资格的民警已纳入积分考核范围。这根“指挥棒”，不仅精准衡量出民警执法办案的“工作量”与“含金量”，更成为推动执法规范化建设的“催化剂”。在积分制的撬动下，基层民警从“被动应付”走向“主动作为”，执法办案从“数量优先”转向“质量为本”。南陵公安正以制度创新守护执法公信力，用公平正义护航县域平安发展。（魏秋蓉）