编辑同志：我入职某公司担任推拿师，在工作中，掌握有公司的客户名单及联系方式、产品报价方案等信息。公司认为这些商业信息不仅具有商业价值，而且具有秘密性，遂要求我在公司制作的竞业限制协议书上签字。而我认为自己仅是一名普通员工，在工作中所接触到的上述信息不具有秘密性，不应属于负有保密义务的人员，故拒绝签字。请问，如何认定商业信息具有秘密性？

读者：周知云　

周知云读者：秘密性是商业秘密的基本特征之一。根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。因此，用人单位要与劳动者订立竞业限制协议，首先得确定劳动者在工作中所接触的信息是否具有秘密性。如果不具有秘密性，就不得将劳动者划入负有保密义务人员的范围。

所谓秘密性，即该商业信息不为公众所知悉。《商业秘密保护规定》第六条规定，不为公众所知悉，是指在涉嫌侵犯商业秘密的行为发生时，有关商业信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。下列情形属于有关商业信息为公众所知悉：（一）该信息在所属领域属于一般常识或者行业惯例；（二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，所属领域的相关人员通过观察上市产品即可直接获得；（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；（五）所属领域的相关人员从其他公开渠道可以获得该信息。

本案中，你系公司的普通员工，在工作中掌握的客户名称、联系方式属于一般经营信息，而非核心经营信息；你接触到的产品报价方案对服务的客户是公开的，潜在的客户经过咨询即可获得。由于这些信息不具有秘密性，不属于商业秘密，故公司不得对你实施竞业限制。