编辑同志：我在年满60岁办理退休手续后，就立马入职一家超市，从事理货工作，接受超市日常考勤和奖罚等，按月领取固定劳动报酬。上个月的一天，我在整理货物时，被货架上掉落的物品砸伤，住院治疗十多天。当我提出自己应享受工伤保险待遇时，超市认为由于双方之间仅形成劳务关系而未成立劳动关系，不存在工伤一说，况且之前也未买工伤保险，故拒绝进行工伤赔偿。请问，我能否要求超市承担工伤赔偿责任？

读者：王达　

王达读者：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第十五条规定：“用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。”根据《暂行规定》第二条的规定，我国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用《暂行规定》。

本案中，由于你要服从超市的管理，按月领取固定工资，故应当适用《暂行规定》，即你享有工伤保障权。相应的，你可以向人社局申请工伤认定。由于超市没有为你购买工伤保险，因此，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，你在获得工伤认定后，有权要求超市承担全部工伤赔偿责任。（潘家永）