编辑同志：我是一位技术骨干，2026年6月退休后，某公司抛来橄榄枝，邀请我前去担任技术指导，每周只需上4天班。由于工作较为轻松，加之口头答应给的薪酬也诱人，我就表示同意。请问，双方要不要签订书面协议？超龄劳动者具体可以享有哪些基本权益?

读者：江桐　

江桐读者：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第五条第二款规定：“用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。”为了使超龄劳动者的基本权益落到实处，避免产生争议，《暂行规定》第六条明确要求，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

同时，《暂行规定》对超龄劳动者基本权益的具体内容作出了规定，明确要求用人单位在劳动报酬方面，应当及时足额支付劳动报酬，且不低于最低工资标准；在休息休假方面，应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定；在劳动安全卫生方面，应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训；在工伤保障方面，应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

另外，《暂行规定》丰富了权益救济渠道，明确规定超龄劳动者因基本权益发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。其中，因加班、劳动报酬而发生的争议，还可以直接向人社局投诉。（潘家永）