案例回顾：2022年1月至2024年10月，杜某任职某物业公司保安队长，主要负责小区露天值守、园区巡逻等户外工作，空调办公室仅作临时休息使用。2022年至2024年夏季，物业公司仅提供风扇、凉茶，未向杜某发放高温津贴，还以杜某配有空调办公区、已签署高温补贴征询意见表为由，主张无需发放。杜某在协商无果后申请劳动仲裁，仲裁裁决物业公司补发高温津贴。物业公司不服仲裁结果诉至法院。法院审理认定，杜某主要工作为户外作业，临时空调休息区不属于有效降温场所，双方约定免除高温津贴的内容违法无效，判决物业公司限期足额补发杜某高温津贴。

专家点评：依据《防暑降温措施管理办法》第十一条、第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，以及无法将工作场所温度降至33℃以下，需依法发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵津贴。

本案中，杜某主要工作为户外作业，符合高温津贴发放条件，物业公司以简易降温物品抵扣津贴的行为违法。同时，根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。物业公司通过签署征询意见表的形式免除自身法定责任，属于无效约定，不能作为拒发津贴的依据。此外，用人单位需保存工资发放记录两年以上备查，该公司无法举证已发放津贴，应承担举证不能后果，法院判决合法合规。

专家提醒：高温津贴是法定劳动报酬，并非企业自主决定的福利。用人单位不得通过合同、内部表单变相免除发放义务，不得以饮品、药品抵扣津贴，户外作业岗位高温津贴需依法足额发放。广大劳动者要注意留存排班记录、户外工作影像等证据，遭遇拒发、克扣高温津贴的情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式依法维权。（合肥市司法局）