本网讯（通讯员 葛瑶 任露晨 记者 吴文珍）近日，濉溪县人民法院成功调解一起劳务工资拖欠纠纷。在承办法官倾力调解下，双方当事人当庭达成和解，并即时履行给付义务，有效维护了劳动者的合法权益，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

2024年，被告张某在承包濉溪县某学校食堂工程项目期间，雇佣原告闫某、姜某从事木工劳务。双方虽未签订书面合同，但就每日360元的劳务报酬达成口头约定。施工结束后，张某未能按时结清款项。经双方核算，张某出具欠条，确认共拖欠劳务费15000元，其中闫某7200元，姜某7800元。此后，虽经多次催讨，张某仍未能履约，二原告遂依法提起诉讼。后续，闫某、姜某多次向张某催讨欠款，张某始终拖延拒不支付，无奈之下，二人遂诉至法院。

案件受理后，承办法官李琳琳第一时间梳理案情，认为该案事实清晰、标的额不大，但关乎群众的“血汗钱”，且具备良好的调解基础。为快速化解矛盾、减少当事人诉累，李琳琳坚持“调解优先、调判结合”原则，并未简单“一判了之”，而是精准把脉双方争议焦点，打出“情理法”组合拳。

调解过程中，李琳琳向张某释法明理，严正阐明《中华人民共和国民法典》关于合同履行及拖欠劳务报酬应承担的法律后果，算清“法律账”与“信誉账”。同时引导闫某、姜某理性表达诉求，并结合张某实际情况，积极协调双方协商履约方案，给予合理履行空间。

在承办法官耐心细致的疏导与协调下，双方当事人对立情绪彻底消解，张某充分认识到自身的履约责任与过错。最终，双方当庭签订调解协议，张某当场足额支付全部拖欠劳务费，该案得以圆满化解。